Firma

Como Trabalhamos

Contate-nos

Firma

Como Trabalhamos

Contate-nos

Firma

Como Trabalhamos

Contate-nos

Performance e Responsabilização

Meta sem dono é intenção. Desdobramos as metas da empresa por área e por função, com rotina de acompanhamento, critérios de avaliação e consequência clara para o resultado.

Meta sem dono é intenção. Desdobramos as metas da empresa por área e por função, com rotina de acompanhamento, critérios de avaliação e consequência clara para o resultado.

Metas por Área e por Função

Meta da empresa sem meta da área é intenção coletiva.

As metas definidas no nível da empresa não chegam às áreas nem às pessoas que as executam. Desdobramos cada meta em indicadores por área e por função, com um responsável individual por indicador.

—Desdobramento das metas da empresa para cada área
—Indicadores por função com fórmula, meta e responsável
—Alinhamento entre áreas que dependem umas das outras
—Rotina mensal de acompanhamento por área
—Metas da empresa desdobradas até as funções
—Indicadores com responsável individual
—Acompanhamento mensal em rotina
—Conflitos entre metas de áreas resolvidos
Done-For-You — Estruturamos o desdobramento e conduzimos os primeiros ciclos de acompanhamento.
Done-With-You — Desdobramos as metas com os gestores, transferindo o método.
Diagnóstico — Diagnóstico das metas atuais com plano de desdobramento.
Empresas em crescimento com metas definidas para a empresa que não chegam às áreas e às pessoas.

Avaliação e Consequência

Quando ninguém é avaliado, o mínimo vira padrão.

Sem ciclo de avaliação, quem entrega e quem não entrega recebem o mesmo tratamento. Implantamos a avaliação periódica com critérios objetivos e consequência clara: reconhecimento, ajuste de rota ou mudança de função.

—Ciclo de avaliação periódica vinculado às metas
—Critérios objetivos de desempenho por função
—Regras de consequência: reconhecimento, ajuste de rota ou mudança de função
—Rotina de conversas de desempenho entre gestor e equipe
—Ciclo de avaliação implantado
—Critérios de desempenho documentados
—Política de consequência aprovada
—Histórico de desempenho por função
Done-For-You — Estruturamos e implementamos o ciclo até a primeira rodada completa.
Done-With-You — Desenvolvemos o modelo com a diretoria e os gestores.
Diagnóstico — Diagnóstico da gestão de desempenho atual com plano de implantação.
Empresas em crescimento em que o desempenho não é avaliado ou não gera consequência.
Iniciar Conversa Executiva
Para empresas feitas
para permanecer.
2026 CMG® todos os direitos reservados

As informações publicadas neste site têm caráter exclusivamente institucional e informativo. Não constituem aconselhamento ou recomendação para situações específicas e não substituem a análise do contexto, dos dados e das prioridades de cada empresa. Na CMG®, o compromisso é com método, rigor e execução: diagnóstico preciso, decisões fundamentadas, estrutura de implementação e acompanhamento rastreável de cada etapa acordada, com transparência sobre avanços, riscos e desvios. Por princípio de ética profissional e honestidade intelectual, a CMG® não promete resultados específicos; assume compromissos verificáveis. O resultado de cada engajamento é construído em conjunto e depende de fatores que nenhuma das partes controla integralmente: condições macroeconômicas e setoriais, comportamento do mercado e do consumidor, decisões regulatórias, cultura e maturidade organizacional, capacidade de execução da equipe contratante, aplicação das diretrizes acordadas e velocidade de adoção das mudanças. Por isso, as expectativas são alinhadas antes da contratação, registradas em contrato e acompanhadas por indicadores definidos em conjunto com o cliente.